Pracovní poměr
Advokátní kancelář Fabian & Partners
Vaše práva bereme osobně. Zkušený tým právníků, neformální prostředí, moderní přístup k poskytování právních služeb. Nabízíme dlouholeté zkušenosti ve stěžejních oblastech práva.
Potřebujete pro své podnikání pracovní posilu a nevíte, jaká smlouva by byla nejvhodnější?
Řešíme
Výpověď/ukončení
Home office
Pracovní úraz
Pracovní poměr vzniká písemnou pracovní smlouvou, která musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu (§ 34 zákoníku práce). Zkušební dobu lze sjednat nejvýše na 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance na 8 měsíců. Mimo pracovní poměr lze práci sjednat dohodou o provedení práce v rozsahu nejvýše 300 hodin v kalendářním roce nebo dohodou o pracovní činnosti v rozsahu nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
Pro zaměstnavatele připravujeme pracovní smlouvy, dohody a vnitřní předpisy tak, aby odpovídaly aktuálnímu znění zákoníku práce a provozním potřebám firmy. Zaměstnancům pomáháme posoudit jejich práva při vzniku, změně i skončení pracovního poměru.
Co musí obsahovat pracovní smlouva?
Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 zákoníku práce). Mzdu doporučujeme upravit mzdovým výměrem, nikoli přímo ve smlouvě, protože mzdu sjednanou ve smlouvě nelze změnit bez souhlasu zaměstnance.
Pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž stranami může být opakován nejvýše dvakrát, přičemž za opakování se považuje i prodloužení (§ 39 odst. 2 zákoníku práce). Není-li doba trvání sjednána písemně, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou.
Jak dlouhá může být zkušební doba?
- Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1).
- Nesmí být delší než 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců (§ 35 odst. 2), a nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou (§ 35 odst. 3).
- Za jejího trvání ji lze v těchto mezích dodatečně prodloužit písemnou dohodou (§ 35 odst. 4).
- Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce (§ 35 odst. 5).
Pracovní doba, přesčas a výpovědní doba
Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1). Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně (§ 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce). Zákon stanoví výjimky, například u výpovědi z důvodu porušení povinností.
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti
Dohody upravují práci mimo pracovní poměr. Obě musí být uzavřeny písemně a zaměstnanci na dohodu mají nárok na dovolenou za podmínek stanovených zákoníkem práce.
Dohoda o provedení práce
Rozsah nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75). Pojistné se v roce 2026 odvádí, činí-li příjem u téhož zaměstnavatele alespoň 12 000 Kč za kalendářní měsíc.
Dohoda o pracovní činnosti
Rozsah nejvýše v průměru poloviny stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 odst. 2). Pojistné se odvádí, činí-li příjem v kalendářním měsíci alespoň rozhodný příjem 4 500 Kč.
U obou dohod platí minimální mzda, která v roce 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu. Dohodu lze vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou (§ 77 odst. 4). Od 1. 4. 2026 hlásí zaměstnavatelé údaje o zaměstnancích včetně dohod měsíčně v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
S čím vám pomůžeme
- pracovní smlouvy, mzdové výměry a smlouvy o výkonu funkce,
- dohody o provedení práce a o pracovní činnosti,
- dokumenty k rozvázání pracovního poměru,
- pracovní řády, mzdové předpisy a další vnitřní předpisy,
- dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci a konkurenční doložky,
- nastavení smluv mezi podnikateli tak, aby nešlo o zastřenou závislou práci,
- odškodnění pracovního úrazu.
Proč FABIAN & PARTNERS
Garantem obsahu je JUDr. Ing. Pavel Fabian, advokát a insolvenční správce se zvláštním povolením. Kancelář působí od roku 2008 v Brně a v Praze a v soutěži Právnická firma roku je doporučovanou kanceláří v ročnících 2022 až 2025. Výsledky naší práce shrnujeme na stránce Vybrané úspěchy, články a rozhovory s advokáty kanceláře na stránce Napsali o nás.
Časté otázky
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Nejvýše 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a nejvýše polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou (§ 35 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Prodlužuje se o dny překážek v práci, dovolené a neomluveného zameškání práce.
Kolikrát lze opakovat pracovní poměr na dobu určitou?
Pracovní poměr na dobu určitou smí trvat nejdéle 3 roky a mezi týmiž stranami může být opakován nejvýše dvakrát. Za opakování se považuje i prodloužení (§ 39 odst. 2 zákoníku práce).
Odkdy běží výpovědní doba?
Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a činí nejméně 2 měsíce (§ 51 zákoníku práce).
Kdy se z dohody o provedení práce platí pojistné?
V roce 2026 se pojistné odvádí, činí-li příjem z dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele alespoň 12 000 Kč za kalendářní měsíc.
Kolik hodin lze odpracovat na dohodu o pracovní činnosti?
Nejvýše v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy při 40hodinovém týdnu v průměru 20 hodin týdně (§ 76 odst. 2 zákoníku práce).
Právní stav k 15. 10. 2026. Text vychází z: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Informace mají obecnou povahu a nenahrazují individuální právní poradu. Kontaktujte nás.
2 641
Jednání u soudu od r. 2008
1 000
Spokojených klientů
od 2008
Zastupujeme vaše zájmy
Napište nám
Krátce popište svou situaci. Ozveme se vám a navrhneme další postup. Dotaz je nezávazný.