Pracovní úraz
Advokátní kancelář Fabian & Partners
Vaše práva bereme osobně. Zkušený tým právníků, neformální prostředí, moderní přístup k poskytování právních služeb. Nabízíme dlouholeté zkušenosti ve stěžejních oblastech práva.
Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 271k zákoníku práce). Za škodu a nemajetkovou újmu z pracovního úrazu odpovídá zaměstnavatel bez ohledu na zavinění a zprostit se odpovědnosti může jen za podmínek stanovených zákonem.
Zastupujeme zaměstnance při uplatnění náhrad z pracovního úrazu a zaměstnavatele při šetření úrazu, jednání s pojišťovnou a v soudních sporech o výši odškodnění.
Co je a co není pracovní úraz?
Pracovní úraz musí vzniknout při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Za takové činnosti zákon považuje i úkony potřebné k výkonu práce, přestávky v práci, ošetření ve zdravotnickém zařízení a další úkony uvedené v § 273 a 274 zákoníku práce. Posouzení, zda úraz například na firemní akci nebo školení souvisí s plněním pracovních úkolů, závisí na okolnostech konkrétního případu.
Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět (§ 271k odst. 3 zákoníku práce).
Co dělat po pracovním úrazu?
- Ošetření. Vyhledejte lékařské ošetření a nechte si vystavit lékařskou zprávu.
- Ohlášení. Úraz bez zbytečného odkladu ohlaste nadřízenému a trvejte na jeho zapsání do knihy úrazů.
- Záznam o úrazu. Trvá-li pracovní neschopnost déle než 3 kalendářní dny, sepisuje zaměstnavatel záznam o úrazu, jehož kopii obdržíte.
- Uplatnění náhrad. Náhrady uplatněte u zaměstnavatele a uchovejte doklady o nákladech a ušlém výdělku.
Jaké náhrady vám náleží?
- náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (§ 271a),
- náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, tzv. úrazová renta (§ 271b),
- náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění (§ 271c),
- náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením (§ 271d),
- náhrada věcné škody (§ 271e).
Při úmrtí zaměstnance náleží pozůstalým zejména náhrada nákladů spojených s léčením a pohřbem, náhrada nákladů na výživu a jednorázové odškodnění (§ 271g a násl.).
Kdy se zaměstnavatel může odpovědnosti zprostit?
Zaměstnavatel odpovídá za škodu a nemajetkovou újmu z pracovního úrazu objektivně (§ 269). Zcela nebo zčásti se může zprostit odpovědnosti jen za podmínek § 270 zákoníku práce, například prokáže-li, že škoda vznikla porušením předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl zaměstnanec řádně seznámen, nebo opilostí zaměstnance. Zprostit se nemůže, utrpěl-li zaměstnanec úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího životu či zdraví (§ 271).
S čím vám pomůžeme
- vyčíslení a uplatnění všech náhrad,
- posouzení, zda jde o pracovní úraz a zda se zaměstnavatel může odpovědnosti zprostit,
- jednání se zaměstnavatelem a pojišťovnou,
- zastupování v soudním sporu,
- pro zaměstnavatele nastavení dokumentace k bezpečnosti práce a pracovněprávních vztahů.
Proč FABIAN & PARTNERS
Garantem obsahu je JUDr. Ing. Pavel Fabian, advokát a insolvenční správce se zvláštním povolením. Kancelář působí od roku 2008 v Brně a v Praze a v soutěži Právnická firma roku je doporučovanou kanceláří v ročnících 2022 až 2025. Výsledky naší práce shrnujeme na stránce Vybrané úspěchy, články a rozhovory s advokáty kanceláře na stránce Napsali o nás.
Časté otázky
Je úraz cestou do práce pracovním úrazem?
Ne. Úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět, není pracovním úrazem (§ 271k odst. 3 zákoníku práce).
Kdo odpovídá za pracovní úraz?
Zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovněprávním vztahu. Odpovídá bez ohledu na zavinění a zprostit se může jen za podmínek § 270 zákoníku práce.
Jaké náhrady lze z pracovního úrazu požadovat?
Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti i po jejím skončení, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhradu nákladů spojených s léčením a náhradu věcné škody (§ 271a až 271e zákoníku práce).
Musí zaměstnavatel sepsat záznam o úrazu?
Ano, pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí. Každý úraz se navíc zapisuje do knihy úrazů.
Právní stav k 15. 10. 2026. Text vychází z: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Informace mají obecnou povahu a nenahrazují individuální právní poradu. Kontaktujte nás.
Napište nám
Krátce popište svou situaci. Ozveme se vám a navrhneme další postup. Dotaz je nezávazný.