Zákoník práce a další předpisy pracovního práva jsou koncipovány na ochranářském principu zaměstnance a v případě nevhodně zvoleného způsobu ukončení pracovního poměru, nebo nesplnění formálních požadavků na dokumentaci k ukončení pracovního poměru mohou zaměstnavateli vzniknout značné náklady. Často zastupujeme naše klienty (především zaměstnavatele) v soudních řízeních i mimosoudních narovnáních sporů, se kterými máme rozsáhlé zkušenosti. Vždy se snažíme prosadit nejvýhodnější řešení pro klienty a pokud možno ukončit celý spor v rané fázi.  Jsme schopni komplexně posoudit a vyhodnotit celkové dopady a náklady, pracovněprávního sporu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.