Vymáhání mzdy od zaměstnavatele
Nevyplacená mzda je dluh zaměstnavatele a zákon jí poskytuje zvláštní ochranu. Pomůžeme vám ji získat od zaměstnavatele, u soudu i v jeho insolvenci.
Vymáhání mzdy je postup, kterým zaměstnanec získá nevyplacenou mzdu, plat nebo jejich část. Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vzniklo právo. Pokud ji zaměstnavatel nevyplatí ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit a získat náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době. Dlužnou mzdu lze vymáhat výzvou, žalobou a exekucí, v insolvenci zaměstnavatele u insolvenčního správce a u Úřadu práce. Advokátní kancelář FABIAN & PARTNERS spojuje pracovní právo se specializací na vymáhání pohledávek a insolvenční právo.
Výplata nepřišla, zaměstnavatel slibuje, že zaplatí příští měsíc, a dluh roste. Čím déle zaměstnanec čeká, tím větší je riziko, že firma přestane platit úplně a majetek, ze kterého by šlo mzdu uhradit, zmizí.
Pomůžeme vám rozhodnout, zda v práci zůstat a mzdu vymáhat, nebo pracovní poměr okamžitě zrušit. Připravíme výzvu, podáme žalobu, a pokud zaměstnavatel skončí v insolvenci, uplatníme vaše mzdové nároky v insolvenčním řízení a pomůžeme se žádostí u Úřadu práce.
Co vám spolupráce přinese
- Jasný postup od začátku. Vyčíslíme, kolik vám zaměstnavatel dluží, a doporučíme nejrychlejší cestu k penězům.
- Pečlivě připravené okamžité zrušení. Okamžité zrušení připravíme tak, aby splňovalo zákonné náležitosti, a uplatníme náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době.
- Úroky z prodlení. Ke dlužné mzdě uplatníme i zákonné úroky z prodlení.
- Výzva advokáta. Řada zaměstnavatelů zaplatí již po předžalobní výzvě advokáta.
- Žaloba a exekuce. Pokud zaměstnavatel nezaplatí, podáme žalobu nebo návrh na vydání platebního rozkazu a navážeme exekucí, dokud zaměstnavatel není v insolvenci.
- Nároky v insolvenci zaměstnavatele. Mzdové nároky uplatníme v insolvenčním řízení a po převzetí věci hlídáme lhůtu pro žádost u Úřadu práce.
Jak postupujeme
- PosouzeníProjdeme pracovní smlouvu, mzdový výměr a výplatní pásky a vyčíslíme dlužnou částku.
- VýzvaZaměstnavatele písemně vyzveme k zaplacení a stanovíme mu lhůtu.
- Rozhodnutí o dalším postupuDoporučíme, zda pracovní poměr okamžitě zrušit a jak postupovat, pokud je zaměstnavatel v insolvenci.
- VymoženíPodáme žalobu nebo exekuční návrh, případně uplatníme nároky v insolvenci a u Úřadu práce.
Specializace na vymáhání a insolvence
Nevyplacená mzda je pohledávka zaměstnance. Vymáhání pohledávek a insolvenční právo jsou hlavní specializací kanceláře, proto mzdu vymáháme i u zaměstnavatelů ve finančních potížích. Celý postup popisujeme na stránce vymáhání pohledávek.
Pokud se zaměstnavatel dostane do úpadku, rozhodují lhůty a správné uplatnění nároku. Pracovněprávní pohledávky zaměstnanců mají v insolvenčním řízení zvláštní postavení a nepřihlašují se přihláškou pohledávky, ale uplatňují se písemně. Zahájením insolvenčního řízení se zároveň mění možnosti exekuce.
Kdy můžete pracovní poměr okamžitě zrušit
Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu, plat, náhradu mzdy nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit. Okamžité zrušení musí být písemné a důvod v něm musí být popsán tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným. Lhůta 15 dnů přitom běží až od konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží, nikoli od pravidelného výplatního termínu. Například pro nevyplacenou mzdu za září lze pracovní poměr okamžitě zrušit nejdříve 16. listopadu. Zaměstnanec je může učinit do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku, a musí je zaměstnavateli prokazatelně doručit. Zaměstnanci pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Další způsoby skončení popisujeme na stránce výpověď a skončení pracovního poměru.
Co dělat, když je zaměstnavatel v insolvenci
- Písemné uplatnění, nikoli přihláška. Pracovněprávní pohledávky zaměstnanců jsou postaveny na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou. Uplatňují se písemně vůči osobě s dispozičními oprávněními, v konkursu tedy vůči insolvenčnímu správci, kterého je nutné o uplatnění vždy vyrozumět. Neuplatní-li je zaměstnanec v jiné výši, považují se za uplatněné ve výši podle účetnictví zaměstnavatele. Pokud majetek nestačí, nemusí být uspokojeny v plné výši.
- Exekuce v insolvenci. Po zahájení insolvenčního řízení nelze exekuci na majetek zaměstnavatele provést a po rozhodnutí o úpadku ji nelze ani nařídit. Nezaplacenou pracovněprávní pohledávku pak lze vymáhat žalobou a exekucí jen za podmínek insolvenčního zákona, na základě rozhodnutí insolvenčního soudu.
- Žádost u Úřadu práce. Úřad práce může uspokojit splatné mzdové nároky nejvýše za 3 kalendářní měsíce rozhodného období, za 1 měsíc nejvýše do jeden a půl násobku rozhodné částky. Rozhodným obdobím je měsíc, kdy bylo oznámeno zahájení insolvenčního řízení nebo vyhlášeno moratorium, a 3 měsíce před ním a po něm. Starší dlužnou mzdu Úřad práce nehradí. Písemnou žádost je nutné podat nejpozději do 5 měsíců a 15 dnů od zahájení insolvenčního řízení nebo vyhlášení moratoria, jinak nárok vůči Úřadu práce zaniká. Lhůta může skončit i dříve, například pokud soud o insolvenčním návrhu rozhodne jinak než rozhodnutím o úpadku. Zda se na vás nárok vztahuje, posoudíme.
- Zbývající nároky. Co Úřad práce neuhradí, uplatníme vůči zaměstnavateli v insolvenčním řízení. Postup popisujeme na stránce zastupování věřitelů v insolvenci.
Do kdy lze mzdu vymáhat
Právo na mzdu se promlčuje. Promlčecí lhůta trvá 3 roky a běží ode dne, kdy mohlo být právo uplatněno poprvé, zpravidla tedy od splatnosti mzdy. Po jejím uplynutí se zaměstnavatel může promlčení dovolat a soud nárok nepřizná. Proto je vhodné dlužnou mzdu uplatnit včas. Pokud se spor týká i skončení pracovního poměru, popisujeme postup na stránce pracovněprávní spory.
Co od vás potřebujeme
- pracovní smlouvu a mzdový výměr,
- výplatní pásky a výpisy z účtu, na který vám chodí mzda,
- docházku nebo jiné doklady o odpracované době,
- komunikaci se zaměstnavatelem o výplatě,
- okamžité zrušení nebo jiný doklad o skončení pracovního poměru, pokud již skončil.
Proč FABIAN & PARTNERS
Vymáhání pohledávek, insolvenční právo a soudní spory jsou hlavní specializací kanceláře. Garantem obsahu je JUDr. Ing. Pavel Fabian, advokát od roku 2008 (ev. č. ČAK 12434) a od roku 2012 insolvenční správce se zvláštním povolením. Zaměstnance zastupujeme v celé České republice z kanceláří v Brně a v Praze. Ocenění popisujeme na stránce Právnická firma roku, výsledky na stránce Vybrané úspěchy a mediální výstupy na stránce Napsali o nás.
Časté otázky k vymáhání mzdy
Kdy je mzda splatná?
Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vzniklo právo. Pravidelný termín výplaty určuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele.
Mohu okamžitě zrušit pracovní poměr, když mi zaměstnavatel nezaplatil?
Ano, pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, tedy například za zářijovou mzdu nejdříve 16. listopadu. Okamžité zrušení musí být písemné, důvod v něm musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným, a musí být zaměstnavateli prokazatelně doručeno. Náleží vám pak náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době.
Mám nárok na úroky z prodlení?
Ano. Zaměstnavatel, který je v prodlení s výplatou mzdy, platí úroky z prodlení ve výši stanovené nařízením vlády, tedy ročně ve výši repo sazby České národní banky zvýšené o 8 procentních bodů.
Co když je zaměstnavatel v insolvenci?
Mzdové nároky se uplatňují písemně, přihláška pohledávky se nepodává. Současně můžete požádat Úřad práce o uspokojení mzdových nároků nejvýše za 3 měsíce rozhodného období a do stanoveného měsíčního limitu. Žádost je nutné podat včas, po převzetí věci lhůtu hlídáme.
Jak dlouho mohu mzdu vymáhat?
Promlčecí lhůta trvá 3 roky, zpravidla od splatnosti mzdy. Po jejím uplynutí se zaměstnavatel může promlčení dovolat a soud nárok nepřizná.
Kolik stojí vymáhání mzdy?
Cenu sjednáváme předem podle náročnosti věci. Úspěšnému účastníkovi soud zpravidla přizná náhradu nákladů řízení proti protistraně. Odměnu advokáta přitom určí podle advokátního tarifu, takže náhrada nemusí pokrýt všechny náklady.
Související stránky k vymáhání mzdy
Na vymáhání mzdy navazují tyto stránky.
Právní stav k 27. 10. 2026. Text vychází z: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, Zákon č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon, Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Informace mají obecnou povahu a nenahrazují individuální právní poradu. Napište nám nebo nás kontaktujte, první posouzení je nezávazné.
Napište nám
Krátce popište svou situaci. Ozveme se vám a navrhneme další postup. Dotaz je nezávazný.